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現(xiàn)如今社會上倡導男女平等，不能歧視女性，職場中女性們也已經(jīng)擁有了一席之地，但對于35+的女性來說，職場女性的中年危機隨時都可能出現(xiàn)，甚至有些女性為了工作，而不敢結婚生子，生怕自己被職場淘汰，35歲中年女性的職場困境還有哪些呢？我們一起了解一下！

職場中最寶貴的年齡段應該在25歲到35歲這十年之間，特別是對于職場女性來說，還有結婚生子的義務，35歲的職場女性，工作記憶力、工作能力也會有所減退，所以35歲的職場女性要面對不少職場危機，對家庭和工作的影響很大。

作為一個35+的職場女人，中年女性在職場上還有上升的空間嗎？究竟怎么平衡家庭和事業(yè)呢？在目前公司工作多年沒有升到理想崗位，要不要跳槽？還有很多諸如此類的問題。說實話，35歲以上女性的職場危機感日漸增長

更別提作為女性這樣一個個體，本身性別在職場上就會收到不同程度的歧視。比如：出去談客戶，你穿成這樣怎么能簽下單子；最近打算生二胎嗎；家里老人孩子怎么樣啊，女人還是要多把重心放家里的……

在現(xiàn)在的社會上，大部分的女性生育后，精力基本上都分散到了照顧寶寶上，無法再接受緊張的工作節(jié)奏，一般會選擇辭職。好在社會并沒有要求女性必須在職場中如何如何，這和男性不一樣，男性沒有事業(yè)會被大眾認為“失敗”的象征。

只不過，家庭主婦這個角色，很少女人愿意一生背負。在孩子大了之后，她們又要殺進職場，可留給她們的平臺，已經(jīng)不再光鮮，或許只剩保潔、促銷員等年輕人不屑的職位。

其實，這一年齡段的女性經(jīng)過了職場的磨練，褪去了當初的稚嫩，更多了一種成熟女性的知性美。她們比當初的自己更加的穩(wěn)重，也逐漸熟悉了職場的規(guī)則，摸熟了工作的生存之道。

在職場工作上，她們會更加細膩可靠；在處理職場人際關系上，她們也會更加擅于調(diào)劑與把握。這一年齡段的女性不僅工作穩(wěn)重，往往還很顧家，她們既會明白工作的艱辛，又能感受到家庭的溫馨。因此她們也會把家庭和工作的關系處理得妥妥當當，兼顧兩者地充實自己的工作生活。

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