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員工恐懼領導怎么辦？職場中很多人都不知道該怎樣與領導打交道，看到領導就會緊張，害怕面對領導，唯唯諾諾的，生怕那句話說錯，被怪罪，其實根本就沒有必要這樣，因為領導也是人，沒有必要把自己搞得太緊張，讓大家都為頭疼的問題，今天告訴你要如何有效處理與領導的關系？

服從領導，尊重領導：

尊重領導，服從看領導安排，聽從領導指揮，做好執(zhí)行工作，在工作中要主動請示匯報，自覺接受上級領導的安排，工作執(zhí)行中的溝通，首先要切記不要越級或繞過領導去報告工作，其次要遵循行政執(zhí)行的一般程序，即接受任務，分析并拿出辦法，實施并辦理總結并反饋。

常請示，常請教：

下屬向上司請教，并不可恥，而且還值得鼓勵，凡事肚子里有點干貨的上司，都喜歡屬下在獨立思考后將工作中不明白的事向自己請教，因為這說明下屬在用心對待手中的工作。

只要是用心了，才會有疑惑，這就好比老師都喜歡那些善于思考，懂得提問的學生，同時，向上司請教，也是與上司溝通增進感情的好機會，充分加以利用，可以增進上司對你的好感。

千萬不要與領導對著干：

識時務者，才能夠在職場中混得比較好，想要在一個公司立足，首先你要明確一點，就是領導就是你的天，就是你的地，你的親生父母，不求回報領導，但互相尊重還是知道的吧，千萬不要覺得自己架子大，自尊心極強，還很有本事就能與領導抗衡，殊不知領導的背后是你老板，很多時候都是老板直接指示的。

協(xié)助支持：

作為下屬要處以公心，破除名利思想和虛榮心，維護好領導的威信和地位，積極主動的支持和配合領導工作，甘心當好綠葉和助手，當領導在決策時，下屬要幫助領導思想得全面周到，拾遺補缺，避免差錯，當領導出現(xiàn)一時考慮不周的事情，下屬就要主動給予提醒，減少其事物，在執(zhí)行決策中，下屬要密切關注事態(tài)變化，為領導及時糾正偏差獻計獻策，當事態(tài)發(fā)展惡化之時，下屬要敢于挺身而出，勇挑重擔，提出補教措施補正糾偏，為領導排憂解難。

遇到問題時，第一時間與領導匯報：

在工作中難免會遇到各種各樣的麻煩與困難，這時候記得第一時間與領導匯報工作情況，讓領導能夠全面的掌控整個工作項目的進度管理，最主要的是，你能夠多一分機會與領導溝通學習，領導也會給予你一定的幫助與指正，這樣才會進步神速，領導用你得心應手時，你理升職加薪也就不遠了。

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