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職場(chǎng)上不做這三種人
作者:易讀心理網(wǎng) 2020-11-08 13:40:05 職場(chǎng)心理

想要讓自己的職場(chǎng)路走的更加的順利的朋友需要把控好職場(chǎng)自我界限,可能很多人不了解什么是自我界限,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是指在人際關(guān)系中,一個(gè)人清楚地知道自己和他人的責(zé)任和權(quán)力范圍,既保護(hù)自己的個(gè)人空間不受侵犯,又不侵犯他人的個(gè)人空間,并且在職場(chǎng)上不做這三種人!

職場(chǎng)上不做這三種人

對(duì)于絕大多數(shù)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),工作中最難的事情就是與人打交道,因?yàn)榕c人打交道有時(shí)候是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的,會(huì)隨時(shí)有各種變化呢,工作中的那些沖突阻礙、進(jìn)退兩難,其實(shí)百分之八十都發(fā)生在人際關(guān)系之間。

而且,中國(guó)人非常講究人際關(guān)系,是個(gè)人情社會(huì),所以如果不清楚職場(chǎng)自我界限,你的職場(chǎng)會(huì)很難過(guò)!

職場(chǎng)上不做這三種人

老好人

職場(chǎng)老好人最直觀的特點(diǎn)就是一切行為態(tài)度以不得罪人為準(zhǔn)則,落得一個(gè)好人緣。

其實(shí)就是一個(gè)“討好型人格”的人,他們不敢去發(fā)表主張,們對(duì)上司言聽(tīng)計(jì)從,對(duì)同事的求助不善推辭,會(huì)議上不愿表達(dá)反對(duì)意見(jiàn),逐漸在集體中淪為被支配角色,不是替同事“背鍋”,就是幫上司“應(yīng)急”。

老好人是最適應(yīng)中國(guó)式人情社會(huì)的一種角色發(fā)明。

不爭(zhēng)不吵不沖突,源于中國(guó)式的典型教育。

他們看似樂(lè)于助人,但并非出于自愿。

當(dāng)時(shí)間久了,大家自然就會(huì)默認(rèn)了他的存在,表面上看著喝水的關(guān)系都很好,實(shí)際上缺幾乎沒(méi)有真朋友。

但其實(shí),你并沒(méi)有那么重要,離開(kāi)了你,大家一樣能夠過(guò)的很開(kāi)心!

職場(chǎng)上不做這三種人

情緒黑洞

其實(shí)就是那些經(jīng)常抱怨的人,這種人很多時(shí)候并不擅長(zhǎng)直接與人溝通,在職場(chǎng)上遭遇競(jìng)爭(zhēng)、沖突或者不公時(shí),他們內(nèi)心壓抑了憤怒和委屈,但又不敢向?qū)Ψ街苯颖磉_(dá),便會(huì)利用轉(zhuǎn)移的心理防御機(jī)制,向其他對(duì)象以直接或間接的攻擊方式發(fā)泄。

通過(guò)抱怨來(lái)發(fā)泄心中的不滿與怨恨,釋放心理的壓力與焦慮,而有時(shí)候“抱怨者”也能夠在一些夾縫中獲得一些收益

職場(chǎng)上不做這三種人

過(guò)度人際化

中國(guó)詩(shī)歌人情社會(huì)沒(méi)有錯(cuò),但是有些人太過(guò)于依賴人情交際導(dǎo)致工作辦事幾乎不靠能力,全靠一張嘴,開(kāi)始可能會(huì)結(jié)交很多人,給人放心靠譜的感覺(jué),但是長(zhǎng)時(shí)間如此,最終還是會(huì)暴露你完全沒(méi)能力的事實(shí)呢,這種人也很快會(huì)給大家留下“功利社交”的印象。

雖然,職場(chǎng)人際本質(zhì)上是一種利益交換的關(guān)系,大家相交的最初目的是為了資源的共享和互換。

但是,在持續(xù)的職場(chǎng)關(guān)系中,“對(duì)等”是一個(gè)關(guān)鍵詞。

關(guān)系對(duì)等,并非是一個(gè)人的八面玲瓏和各種各樣吹噓來(lái)的資源關(guān)系,而是你真正能為對(duì)方創(chuàng)造什么回報(bào)。

職場(chǎng)上不做這三種人

在這三種人中,或多或少,我們都能找到自己的影子,只是程度的不同。

人際交往沒(méi)來(lái)就沒(méi)什么100%的準(zhǔn)則,想要成長(zhǎng),想要成功,就需要保持本心!

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