現(xiàn)在總是能聽見年輕的朋友說工作越來越?jīng)]有干勁,打不起精神,只是依靠習(xí)慣來進行工作。長此以往,即將會在職場上不受重用。這些人中,有工作多年的職場精英,也有剛剛步入職場的新人。那么這些人會什么會產(chǎn)生職業(yè)倦怠感呢?如何克服職業(yè)倦怠感呢?今天就來教你怎樣克服職業(yè)倦怠感!
職場新人為什么為產(chǎn)生職業(yè)倦怠感
和長期從事一份工作的人不同,如果初入職場就產(chǎn)生了職業(yè)倦怠感,那么可能是因為對工作的看法過于理想化了。
很多人都希望可以找到一份喜歡,又有價值的工作,但事實的情況是沒有一份工作是完全有趣并且有價值的。
新人還要面對的一個挑戰(zhàn)就是剛?cè)肼殘觯芰Ρ容^低,和企業(yè)的議價能力也很弱,只能從執(zhí)行性的工作開始干。而這樣的工作往往是枯燥的、重復(fù)的、無趣的。
跳槽能否結(jié)局倦怠感
很多時候人們認(rèn)為,只要跳槽,找一個更喜歡的工作,就可以解除倦怠感,但這在短期內(nèi)可能會有效果,但是長久來看,頻繁的跳槽讓你無法在某一個領(lǐng)域得到足夠的積累。
很多人認(rèn)為,找到一份能夠使自己的能力完全發(fā)揮的職業(yè)就不會出現(xiàn)倦怠感。所以人們經(jīng)常會輕率做出轉(zhuǎn)行的決定。然而工作了幾個月以后,你遇到各種各樣的挫折,你發(fā)覺自己成長的速度開始降下來,你開始變得有些沮喪和焦慮。這時你對自己說:“看來這份工作是不適合我的。”所以你辭職進入另外一份工作,但是,歷史卻總是驚人地相似。
對于職場新人而言,希望找到一份真正熱愛的、值得去做的事業(yè)是很好的想法,但這并不意味著,你馬上就要實現(xiàn)這個夢想?,F(xiàn)實與夢想之間的差距,是需要用更強的能力去填補的。否則的話,神馬都是浮云。對職場新人來說,一份感到倦怠的工作,是你修煉專注、負(fù)責(zé)、關(guān)注結(jié)果等職業(yè)心態(tài)的最好契機。
有一些職場新人產(chǎn)生職業(yè)倦怠,是因為工作內(nèi)容單調(diào)乏味,而且缺乏挑戰(zhàn)性。新人通常會做很多執(zhí)行性的工作,而這些工作本身往往沒有太多樂趣可言。
在這種情況下可以思考的是,有沒有其他的方式可以讓你的工作變得有趣些,更富有挑戰(zhàn)呢?相信每個人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更有趣些。關(guān)鍵是,為你的工作設(shè)定一個具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。
除了在工作內(nèi)找到樂趣外,我們還可以發(fā)展一些生活中的愛好,讓自己度過倦怠期。工作并非是生活的全部,如果你處于倦怠期,不妨從你生活的其他維度來補充。
總之,面對職業(yè)倦怠問題,有各種方法做出調(diào)整。首先,看一下是否你對職業(yè)的期望太過于完美。因為無論夢想有多么美好,我們都需要一步步去接近它。第二,嘗試用不同的方式來做這份工作或者從生活中尋找其他的樂趣。第三,關(guān)注你從這份工作中得到的利益和價值。
最后,倦怠其實是一份禮物,在提醒我們應(yīng)該在我們的職業(yè)中做出一些改變。所以,作為職場新人的你,是不是已經(jīng)找到更好的方法去做出這種改變了呢?
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