很多人都知道,事物是有多面性的,一件事不能單單的定義是成功的或者是失敗的,就好像失敗是成功之母這句話,原本失敗是一件不好的事情,但是經(jīng)過這么已轉(zhuǎn)化失敗是在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就完全不一樣了,成功與失敗可能沒差別只是在于角度不同,甚至可能是學(xué)習(xí)還是批判都沒有一定的界限!
在智能機(jī)普及之前,諾基亞可以說是手機(jī)中的王者,只要了解的人應(yīng)該不會(huì)反對(duì),2011前的諾基亞,它的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、它的研發(fā)理念、它的市場(chǎng)策略、它的HR制度等等,它所有的一切都在被眾多企業(yè)當(dāng)做“成功經(jīng)驗(yàn)”學(xué)習(xí),無數(shù)的管理書籍和MBA課程都言必稱“諾基亞是怎么怎么做的”,超多人在學(xué)習(xí)!
但是,當(dāng)諾基亞只花了一年,就從全球手機(jī)市場(chǎng)第一到破產(chǎn)后,人們吧諾基亞歐嬋的原因歸結(jié)為是諾基亞的戰(zhàn)略方向或者研發(fā)理念等等當(dāng)年別超多人學(xué)習(xí)的地方!
曾經(jīng)被無數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)的“成功經(jīng)驗(yàn)”瞬間就變成了導(dǎo)致諾基亞破產(chǎn)的罪魁禍?zhǔn)?。學(xué)習(xí)與批判,瞬間就改變!
還有惠普也是一樣的,2004年之前的“惠普之道”很多人都知道,甚至被列為美國(guó)最佳企業(yè)管理方式,但是在惠普走了下坡路之后,很少在有人提起惠“惠普之道”,或者在提起的時(shí)候也是當(dāng)做反面實(shí)例來教學(xué)!
其實(shí)現(xiàn)實(shí)就是這樣的,前人的經(jīng)驗(yàn)是需要學(xué)習(xí)的,無論是成功還是失敗,沒有絕對(duì)的界限,但是學(xué)習(xí)肯定沒有錯(cuò),成功的學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn),失敗的看看哪里的原因,真實(shí)的過程往往是不確定性的選擇,很可能是“有心栽花花不活、無心插柳柳成蔭”,是一個(gè)交替、反復(fù)、糾結(jié)、清醒的過程。
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