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俗話說(shuō)幸福的人都一樣，不幸的人卻有各自的不幸，其實(shí)職場(chǎng)上是一樣的道理，職場(chǎng)成功的人成功的方式不一樣，但是靠譜的人肯定是有很多相同的地方，相同的優(yōu)點(diǎn)，但是不靠譜的人都有各自的理由，不靠譜就不討論了，做一個(gè)靠譜的人就需要注意一些方面！

靠譜的人要尊重時(shí)間，不尊重時(shí)間的人，也不會(huì)被時(shí)間尊重。

現(xiàn)代工作對(duì)人的要求越來(lái)越高，多線程工作已經(jīng)成為了常態(tài)。因此，大家的時(shí)間都變得十分寶貴。

微博上有一個(gè)熱帖說(shuō)：“經(jīng)常遲到的人，在家的說(shuō)自己剛出門，剛出發(fā)的時(shí)候說(shuō)快到了，在路上的時(shí)候說(shuō)自己已經(jīng)到了”。

很多網(wǎng)友積極認(rèn)領(lǐng)，還帶著沾沾自喜的語(yǔ)氣說(shuō)自己有更夸張的遲到經(jīng)歷。終于有人看不下去，一語(yǔ)道破實(shí)質(zhì)：這不是經(jīng)常遲到，而是經(jīng)常撒謊

時(shí)間觀念真的太重要了，當(dāng)你能夠自律保證自己不遲到的時(shí)候你絕對(duì)是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的人，但是如果你連最起碼的按時(shí)去工作或者赴約都做不到，你憑什么讓別人尊重信任你呢！

你需要有和你職位相匹配的實(shí)力

一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)，其中的每個(gè)員工必定擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹱约贺?fù)責(zé)的工作。職場(chǎng)的分工協(xié)作就是為了把每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到最大化。

所以，如果在工作中，有人的完成度永遠(yuǎn)到不了100%，那么他就會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的短板，完成度不到100%的這一部分，也許會(huì)讓整個(gè)項(xiàng)目都?xì)w零。

才不配位，必著羞辱。專業(yè)能力是讓人待在這個(gè)崗位上的基礎(chǔ)能力，其他的能力是加分項(xiàng)或者區(qū)別項(xiàng)。

沒(méi)有專業(yè)能力支撐的人，就像無(wú)根之木，是站不穩(wěn)的。

如果新人不夠?qū)I(yè)，也許有前輩愿意帶一帶。但如果工作幾年，還沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，那么當(dāng)一茬一茬的年輕人進(jìn)了公司，他們有著更積極的態(tài)度，拿著比更低的薪水，公司為什么還要你呢！

勇于承擔(dān)責(zé)任，做事有始有終

在工作中會(huì)有很多的項(xiàng)目或者挑戰(zhàn)等著你，一旦你就接受了任務(wù)或者挑戰(zhàn)你就需要去完成，只要開(kāi)始了，最終無(wú)論是完成的好與壞都需要給自己給領(lǐng)導(dǎo)給公司一個(gè)交代，這樣即便你的工作完成的不盡如人意，但是態(tài)度上是沒(méi)有問(wèn)題的。

還有一種就是不小心范了錯(cuò)誤，那么用于承認(rèn)錯(cuò)誤，承擔(dān)責(zé)任是必要的，畢竟大家都是成年人，需要為自己的因?yàn)樨?fù)責(zé)，這樣才有更多的人來(lái)信任你！

做一個(gè)靠譜的人是最起碼的職業(yè)道德，靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子！

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