很多人都覺得,溝通是件很難的事情。
場景一
你為小組作業(yè)想出了一個超棒的點子,只要大家分好工好好做,就一定能做出一份完美的pre!——然而當(dāng)你美滋滋地跟大家交流的時候,卻發(fā)現(xiàn)有一個成員堅決不配合……
場景二
朋友最近很煩躁,你很想幫助ta,和ta聊聊,但你發(fā)現(xiàn)你始終與ta處于無法“同頻”的狀態(tài)……
場景三
你再三表示,天氣真的沒有冷到要穿秋褲。但你媽仍然堅持:“今天你不穿秋褲,我就沒有你這個崽!”……
相信每個人都曾在日常生活中,遇到過類似的難處理的場景。明明你已經(jīng)很努力地與人溝通了,但結(jié)果卻始終讓人抓狂。
有時候是對方get不到你的友善,有時候是對方get不到你的想法。
為什么溝通這么難,是自己哪里做錯了嗎?要不直接放棄溝通好了,省的累人累己。
請注意
溝通不是大力能出奇跡的事情。但是也沒有必要遇到挫折就想要放棄。焦點解決技術(shù)送你三個溝通的小秘笈,助力你成為溝通小能手!
理解對方,不要預(yù)設(shè)立場
當(dāng)人過于專注在解決問題時,反而會沒有機(jī)會真正傾聽對方的需求。
例如小組作業(yè)中,有些人的目標(biāo)只是完成作業(yè),有些人是為了得到更高的分?jǐn)?shù),有些人的目標(biāo)是鍛煉自己某方面的能力。
當(dāng)你假設(shè)所有人都愿意挑戰(zhàn)更難的任務(wù),并為小組設(shè)置這樣的目標(biāo)時,就可能讓一些無法在這項任務(wù)上分配更多精力的組員感到憤怒。
與正在生氣、正處于對抗心態(tài)的人溝通,是非常讓人覺得棘手的。即使是對專業(yè)的咨詢師或者談判人員而言,也不是容易的事情。但在溝通開始前能放下判斷,并理解對方的謹(jǐn)慎和自我防護(hù)姿態(tài)背后的感受,讓對方感受到你愿意了解ta的需求,就是進(jìn)行成功溝通的第一步。
運(yùn)用關(guān)系式問句了解對方
人的想法是非常有趣的。有時候,一個人遇到困境時,可能自己也不太了解自己要什么。ta只知道,現(xiàn)在的情況不是自己想要的。
這時候,就需要一點技巧,幫助ta也幫助你更好地了解ta的想法啦。
關(guān)系式問句是指以一個看似與當(dāng)下溝通內(nèi)容無關(guān),可以引出“重要他人”的問話,這樣的問句可以作為許多溝通的切入點。
“你最好的朋友是怎么看這個事情的”,或者“你和父母談過這個問題嗎”,都是典型的關(guān)系式問句。
關(guān)系式問句可以激發(fā)對方的現(xiàn)實感,激發(fā)外在資源,也可能幫助你了解更多對方的想法。
給予對方控制權(quán)
焦點解決技術(shù)提倡,將控制權(quán)和責(zé)任給予對方。
典型問句包括“你如何看待目前的情況”,“你想有什么變化”,“你認(rèn)為,做什么事情可以使事情變好”等。
當(dāng)對方感受到自己需要參與到解決問題的過程時,不僅更加理性,也會自己提出一些解決方案,進(jìn)而避免可能的拉鋸戰(zhàn)。
在這個過程中,最重要的是抱有開放的心態(tài)。這樣,才能收獲一個戰(zhàn)友,而不是一個需要對抗的對手。
困難的溝通在生活中并不罕見,但焦點解決技術(shù)的三個小tips,幫你從從容容面對這種情境,讓你成為溝通小能手。
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