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領(lǐng)袖型人格的人喜歡控制大局和授權(quán)給別人的樂趣，但卻不喜歡被控制;有堅(jiān)強(qiáng)的意志力，相信自己能戰(zhàn)勝一切挑戰(zhàn)和困境。那如何與領(lǐng)袖型人格的人進(jìn)行良好溝通?

1、說出你的用意，直接要求你要的事務(wù)，不要有所保留或避開問題----他們對(duì)任何可能的操縱都會(huì)做出負(fù)面的回應(yīng)。

2、在討論時(shí)，用精確的詞語讓他們知道你了解他們的觀點(diǎn)----他們接下來就會(huì)去聽你所要說的事情。

3、切記，對(duì)你而言像是爭(zhēng)論或攻擊的感覺，可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強(qiáng)烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。

4、如果你對(duì)于關(guān)系要如何經(jīng)營(yíng)有任何沒有說出來的規(guī)則，務(wù)必告訴他們，而且保持討論的意愿。

5、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們----他們可能不是故意的。

6、不要取笑他們----他們會(huì)快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。

7、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。

8、和領(lǐng)袖型說話要盡量說重點(diǎn)，否則他們會(huì)表現(xiàn)得很不耐煩，不愿意再聽你陳述下去。尤其是面對(duì)領(lǐng)袖型領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，闡述工作方案、意見，一定要簡(jiǎn)練，有條理，一句話可以概括的事情。如果你面對(duì)一個(gè)領(lǐng)袖型下屬，布置工作時(shí)也不要千叮嚀萬囑咐，過多的交代會(huì)被領(lǐng)袖型看做懷疑或者否定。

9、你可以對(duì)他進(jìn)行面對(duì)面的批評(píng)，卻千萬不要在背后對(duì)他號(hào)進(jìn)行議論或嘲笑。面對(duì)領(lǐng)袖型領(lǐng)導(dǎo)，員工可以不用顧忌他們的地位而直言相諫，他們也許會(huì)礙于面子一時(shí)生氣，但他們絕不會(huì)因此炒掉員工。面對(duì)領(lǐng)袖型下屬時(shí)，切記不要在布置工作時(shí)擺出一副高高在上的樣子或在他工作出錯(cuò)時(shí)惡言相向。

10、如果面對(duì)的是一個(gè)領(lǐng)袖型同事，除了上面幾點(diǎn)，還要注意合作時(shí)的語氣，不要讓他從話語中聽出命令或不屑的口氣。在他的心中，同事是平等的關(guān)系，不會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的長(zhǎng)短而形成差異，作為公平代言人的他絕不會(huì)容忍別人在他們面前擺出老資格的架勢(shì)。

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