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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，有重用，就有打壓的存在，有些人在職場(chǎng)中可以得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞賞識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會(huì)器重你，也有些人在職場(chǎng)中不會(huì)察言觀色，總是在不經(jīng)意間得罪領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己產(chǎn)生厭煩，那面對(duì)厭煩的人，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)想方設(shè)法的打壓你，那么在這種情況下，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)在打壓你？一起往下了解吧。

領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的信號(hào)一：敷衍了事

在這職場(chǎng)上，遇見困難或者自己解決不了的事情時(shí)，不少人會(huì)求助領(lǐng)導(dǎo)，可是當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的合理訴求沒有反應(yīng)，或者有反應(yīng)，但也只是敷衍，不辦實(shí)事的時(shí)候，這就說明你們之間存在隔閡，

領(lǐng)導(dǎo)在心里已經(jīng)放棄你了，甚至想要把你趕出公司，如果你還想在公司繼續(xù)工作，那就需要努力消除你們之間的隔閡，但如果努力無果，就要另謀高就了，因?yàn)槟阍陬I(lǐng)導(dǎo)的心中印象已經(jīng)不好了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你安穩(wěn)工作的。

領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的征兆二：對(duì)你的工作進(jìn)行干涉

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作過程經(jīng)常無理由的進(jìn)行干預(yù)，甚至總是制止你干工作，但是事情過后對(duì)你的工作目標(biāo)沒有絲毫的放松，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)就是故意找你的麻煩，只是用的借口不一樣而已。

遇到這種情況，大家心里面一定要明白領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么，不能讓自己稀里糊涂的拼命干活，有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出重用你的假象，但其實(shí)他是在打壓你，讓你在不知不覺中掉進(jìn)他事先設(shè)置好的陷阱。

判斷領(lǐng)導(dǎo)在打壓方式三：對(duì)你極端不信任，孤立你

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行信息封鎖的時(shí)候，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你已經(jīng)完全失去了信任，甚至領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找一切的理由把你給辭掉。一些應(yīng)該讓你知道的信息，比如說各種數(shù)據(jù)、報(bào)表、政策，偏偏不讓你知道，給你封鎖起來，讓你急也沒用。

很多人由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的信息封鎖，而犯了很多的錯(cuò)誤，違反了公司的制度，領(lǐng)導(dǎo)就在后面看你的笑話。遇到這種情況的時(shí)候，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的一種打壓，要主動(dòng)的去找領(lǐng)導(dǎo)緩和這種關(guān)系，否則的話你的下場(chǎng)真的很慘。

相信大家都遇到過限制自己的領(lǐng)導(dǎo)，在工作中領(lǐng)導(dǎo)喜歡對(duì)下屬們進(jìn)行打壓排擠，即便是一個(gè)下屬能力再強(qiáng)，工作再認(rèn)真努力，也會(huì)讓你自己在工作中走很多彎路，這就是領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的表現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候你可要注意了，不改變領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法，你的職場(chǎng)之路不會(huì)順暢的。

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