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今年因?yàn)橐咔榈脑蚬ぷ髡娴牟惶谜?，有不少的畢業(yè)生選擇了公務(wù)員或者事業(yè)編等考試，還有些人選擇了先求職，但是大部分情況下求職狀態(tài)真的很不理想，想要成功求職需要具備的3個(gè)心理不知道你有沒(méi)有，其實(shí)求職失敗幾次也是比較正常的，畢竟今年的競(jìng)爭(zhēng)壓力真的很大呢，2020畢業(yè)季求職指南也許能夠幫助你！

不輕言失敗

求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限?？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

亮出自己的長(zhǎng)處

任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干。或許你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

先期進(jìn)入角色

應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

其實(shí)總結(jié)一下就是心態(tài)要好，一定要給自己找好定位，你是那種有工作就行先干著的還是想要找個(gè)能夠?qū)σ院笥袔椭L(zhǎng)期從事的，做好規(guī)劃這樣你的目標(biāo)能夠更清晰，找工作也不會(huì)那么的迷茫了！

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