職場總是臥龍藏虎,魚龍混雜。職場中的斗爭是免不了的,尤其是職場中的女性,很不容易立足腳跟,而且女性多的地方是非多,白領(lǐng)女性們在面臨晉升的時候會有種種阻礙,女性白領(lǐng)面臨的六大升職障礙你知道是什么嗎,聰明的人都避免了,你還在當傻白甜嗎?
女性白領(lǐng)升值障礙:一、情緒化
路障級別:☆☆☆☆☆
美國一項調(diào)查顯示,在女老板手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因為她們?nèi)菀讓€人情緒帶入工作,令員工無所適從。“我并不知道她失戀了,否則就不會把那么重要的工作交給她?!蓖词в唵蔚腄AVIE對于女下屬的情緒化無可奈何,他認為女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大。
升職箴言:永遠不要將“情緒”作為犯錯的借口。
女性白領(lǐng)升值障礙:二、看上去不夠忠誠
路障級別:☆☆☆☆☆
“早晨打不到車,真郁悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內(nèi)當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而,美國社會心理學家馬斯洛發(fā)現(xiàn),男人與女人發(fā)牢騷的形式有很大不同。男性習慣于就事論事,而女性更喜歡由點及面,賭氣說出最為嚴重的結(jié)果。在辦公室中,女性說辭職、跳槽的幾率比男性高得多,盡管可能她一輩子都不會離開公司,卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會離開”的印象。
升職箴言:沒有上司愿意給缺乏忠誠度的職員升職。
女性白領(lǐng)升值障礙:三、迷戀窩里斗
路障級別:☆☆☆☆
“女員工好麻煩,你跟這個說多一句話,那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經(jīng)理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員占54%。女人細心敏感,過于在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷于人事糾紛。倫敦商學院的一項調(diào)查顯示,那些業(yè)績中上、升職欲望強烈的女職員很難跟同事搞好關(guān)系,因為她們總擔心他人搶自己的職位,這樣做的結(jié)果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言:職場斗爭的結(jié)果往往是兩敗俱傷,回避斗爭就是回避風險。
女性白領(lǐng)升值障礙:四、思維影響能力
路障級別:☆☆☆
哈佛商學院曾經(jīng)做過這樣的測試,男性與女性劃分為兩個組,被吩咐去街頭便利店調(diào)查熱狗的價格。男性那一組中,90%的調(diào)查者在弄清了熱狗的價格后,還注意到那家店里出售三明治、蛋糕及全麥面包,并且記住了價格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價格?!鞍凑疹I(lǐng)導的指令工作”并沒有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執(zhí)行指令,還要明白上司下一步想做什么,提前做出充分準備。
升職箴言:得失上,永遠比別人想得少一點;工作中,永遠比別人想得多一點。
女性白領(lǐng)升值障礙:五、習慣性抱怨
路障級別:☆☆
“一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老板與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數(shù)辦公室的男性會選擇將不快壓在心底,或者下班后去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快?!罢l都知道,我只是隨便抱怨一下?!钡拇_,女人愛抱怨是天經(jīng)地義,即使在裁員期間,她們也不會因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
升職箴言:如果最初將愛抱怨當成小問題,它最終一定會成為大難題。
女性白領(lǐng)升值障礙:六、安全第一
路障級別:☆
“女員工在一個崗位上做熟練后,往往不愿意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對于改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續(xù)性,害怕改變,不喜歡接受挑戰(zhàn),然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領(lǐng)導永遠更喜歡那些愿意經(jīng)歷多個職位考驗的人。
升職箴言:如果你想有所發(fā)展,就不要為了安全而放棄機會。
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