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想要在職場上闖出自己的一番天地，卻總不能得償所愿，那是哪里出了問題?你有沒有注意過自己平時的表現(xiàn)?是不是不夠成熟呢?下面就來看看職場中不成熟的這些表現(xiàn)你有幾種吧。

1、自以為是，不去學習

不成熟的職場人大多數(shù)自以為是，不愿意接受新的知識，不愿意去學習。他們也許在進入職場之前比較優(yōu)秀，有各種光環(huán)環(huán)繞自己，比較驕傲，總是以自我為中心，覺得自己足夠優(yōu)秀，不需要繼續(xù)學習。但是慢慢地就會發(fā)現(xiàn)與其他人產(chǎn)生差距，每一個人都有他自身的強項和弱項，一個人不可能什么都懂，我們只有不斷學習心得知識，虛心請教，才能不斷前進。

2、總是抱怨

在職場中我們肯定會遇到很多不順心的事情，但如果遇到一點不順心的事就抱怨這抱怨那的，這樣會十分影響自己的情緒與工作效率，這也是一種及其不成熟的表現(xiàn)。很多事情抱怨是解決不了問題的，不如去改變，改變自己的心態(tài)，改變自己的方法，這樣才能更好的面對困難。

3、置身事外

很多人性格孤僻，不喜歡與人交流、不喜歡被人打擾，在職場上屏蔽自己身邊的一切，總是待在自己的舒適區(qū)里，但是一個職場人你都沒法融入職場，對什么事情你都置身事外，那么你也無法適應工作。在職場中要有大局意識，要去適應自己不適應的東西，無論你喜歡與否，你都得和他人打好交道，這樣你的工作才能夠做好。

4、不把領導放在眼里

很多人經(jīng)常對自己的領導嗤之以鼻，不把領導放在眼里，覺得對方?jīng)]有那個能力來駕馭自己，自己沒有施展才華的空間，但是領導之所以能成為領導，絕不止你眼前所看到的這些，也許他沒有學識，也許人家學歷比不上你，但人家可能人脈、管理經(jīng)驗都比你強。

5、沒有主見

很多人在剛步入職場的時候，他對自己的工作沒有自己的看法，不相信自己的想法，別人說好他就說好，別人說不好他就說不好，總是附和他人，重視別人對自己的評價，慢慢的就失去主見、失去了自己的思想。而這樣盲目認同，缺乏自主分析能力，很容易在職場迷失自我。

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