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在職場闖蕩，很多時候我們都要眼觀六路，耳聽八方，領(lǐng)導(dǎo)的想法心思很多時候也要注意，免得連領(lǐng)導(dǎo)開始排擠你都不知道，那領(lǐng)導(dǎo)開始排擠你有哪些征兆呢?來看看下面的內(nèi)容了解一下。

1、把你的任務(wù)分給別人

如果是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，那領(lǐng)導(dǎo)一般會把核心任務(wù)交給你，會信任你，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然把你負責(zé)的任務(wù)分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術(shù)含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人愿意干的職務(wù)，你就要小心領(lǐng)導(dǎo)是開始排擠你了。

2、對你的訴求不搭理

當(dāng)你找領(lǐng)導(dǎo)反映問題，或者是給你解決資源的時候，領(lǐng)導(dǎo)不僅不支持你的工作，反而對你的訴求石沉大海，沒有任何的反應(yīng)，這不僅表明了領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你，如果你不想離職，那一定要想辦法做調(diào)整，趕緊找原因，及時的改正領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法才可以，要不然自己是很難繼續(xù)待下去的。

3、只說過錯不說功勞

對于你工作上犯的一些錯誤，領(lǐng)導(dǎo)會死死抓住不放，但是對于你做出來的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)卻視而不見，如果出現(xiàn)這種情況，領(lǐng)導(dǎo)對你的排斥已經(jīng)很嚴重了，對你的打壓也是真心實意的，一定要做好自己快速的調(diào)整。

4、分到的都是他人不愿意做的工作

如果領(lǐng)導(dǎo)總是分給你一些沒人愿意做的工作，這說明老板一點也不在意你的想法，什么不好的事情都往你頭上堆，這也是排擠你的信號。

5、從來不問你的意見

在工作上，領(lǐng)導(dǎo)從來不問你的意見，這說明領(lǐng)導(dǎo)不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那只能證明，他真的不在乎你是怎么想的。

6、調(diào)崗位，降薪資

如果你的工作上沒有出現(xiàn)什么失誤，那領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)崗位降薪資這個手段是比較明顯的，如果你覺得工資太少，不愿意干，就會自己離職了，這也是很多企業(yè)常用的方法。

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